社員教育について

１か月目

社内職場体験

 
会社内の各職場をまわりながら、どのような仕事が行われているのかを見学します。
まずは、いろんな職場の人たちと触れ合い、会社の雰囲気に馴染んでいきます。

2か月目

講義

設計・営業・総務・会計等、様々な職場のリーダー達が講師になり、座学を行います。
各部署でどのような仕事が行われているのかをより深く学び、会社全体の業務体系が理解できます。

３か月目以降（正式配属後）

ＯＪＴ

オーダーメイドのモノづくりは、同じ作業の繰り返しではありません。
様々な仕事に柔軟に対応できるようになるには、相応の時間を要します。
新入社員は先輩とチームを組み共に働き仕事を教わり、技術を磨いていきます。
組立や電気配線、部品加工は工業高校出身者ばかりというイメージがあるかと思いますが、そんなことはありません。
普通高校や商業高校等の出身者も、先輩の指導の下、一人前の技術者となり多数活躍しています。
 

その他にも・・・

各種検定の受験をサポート

設計・組立・機械加工等のスキルを証明する国家検定「技能検定」の取得を推奨し、受験料やテキスト代の補助制度があります。この他にも、個人の希望により各種資格取得に取り組む場合も費用の補助制度があります。